Employee journey
Basis bij voortdurende verandering

We hebben allemaal te maken met voortdurende verandering. Sommige medewerkers voelen zich ondanks dat erg comfortabel en blijven rustig op hun plek. Zij hebben niet altijd door dat de eisen veranderen, werk verandert en kennis en kunde achterhaald is. Daar ligt een rol voor jou als werkgever.

Medewerkers verleiden om elke dag beter te worden is beperkt tot 3 à 4 jaar. Daarna neemt de leercurve af. Hoe houd je medewerkers bij de les? Wat is ervoor nodig om jouw organisatie en jouw medewerkers gezond, wendbaar en succesvol te houden? Hoe zet je de optimale employee journey op?

MijnTalentBoard: dé optimale employee journey

McKinsey & Company onderzocht (internationaal) bij 7.000 leidinggevenden en 600.000 medewerkers welke factoren bijdragen aan een gezonde, wendbare en succesvolle organisatie. Zij creëerden het 5A-model waarmee je organisaties gezond maakt en prestaties verhoogt. Wij integreerden al die facetten in MijnTalentBoard en maken het onderdeel van de employee journey. MijnTalentBoard verbindt alle onderdelen:

  • Employer branding
  • Werven & selecteren
  • In- en externe matching
  • Pre-boarding
  • Inwerktrajecten
  • Functie- en rolprofielen
  • Teamvorming & samenwerking
  • Leiderschapsontwikkeling
  • Blended leren
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Persoonlijke groei
  • Organisatieverandering
  • Functioneren & beoordelen 3.0
  • In- en externe klanttevredenheid
  • Off-boarding

MijnTalentBoard: een optimale employee journey in één platform!

Plan nu een demo. Klik hier!