SLIM-SUBSIDIE: BLIJF RELEVANT!

Door de no-nonsense houding en praktische inslag van MKB-bedrijven is een cultuur gericht op leren en ontwikkelen vaak minder sterk ontwikkeld dan bij grotere bedrijven.  Het is voor MKB-ondernemers lastig om scholing en ontwikkeling een vanzelfsprekend onderdeel te maken van het werk. Dit heeft verschillende redenen:

  • Er is vaak geen tijd voor scholing. MKB-ondernemers zijn doorgaans druk bezig met het van dag tot dag runnen van hun bedrijf. Dat brengt mee dat er minder tijd is om te onderzoeken welke ontwikkel- en scholingsmogelijkheden er zijn en hoe die ingezet kunnen worden.
  • In vergelijking met grootbedrijven is er binnen het MKB onvoldoende kennis over scholingsmogelijkheden en hoe die het beste kan worden ingezet om klaar te zijn en te blijven voor de toekomst. MKB-ondernemers maken slechts zelden gebruik van een opleidingsadviseur, die inzicht biedt in scholing die medewerkers nodig hebben voor de uitoefening van een functie of de doorgroei naar andere functies. 
  • De investeringen voor het opzetten en uitvoeren van een leercultuur zijn groot, terwijl het risico bestaat dat de investering onvoldoende rendement oplevert. Dat zorgt voor terughoudendheid bij ondernemers voor het inzetten van scholing.

Met de SLIM-regeling helpt de overheid ondernemers deze uitdagingen op te lossen. De subsidie op grond van de SLIM-regeling is bedoeld om tijd en daarmee kosten te besparen die ondernemers moeten maken bij het creëren van een leerrijke werkomgeving en het up-to-date houden van vakkennis en vaardigheden. Kortom: trainen zonder verspilling! 

TalentBoard valt binnen de subsidie
60 tot 80% wordt vergoed 

De komende vijf jaar kun je gebruik maken van de subsidie. Het eerste aanvraag tijdvak is bijna voorbij. Het volgende tijdvak is in september 2020. Er is dan ook voldoende tijd om je te laten informeren. Tijdens een afspraak informeren onze partners je over:

  • De inhoud van de SLIM-regeling
    • Waarom is deze subsidie er?
    • Wie komt ervoor in aanmerking?
    • Wat wil men ermee bereiken?
    • Hoeveel subsidie is beschikbaar?
    • Welke initiatieven worden gesubsidieerd?
    • Wanneer start de SLIM-regeling?
  • Concrete invulling van de SLIM-regeling:
    • Aanvraag en begeleiding van de subsidie
    • Inrichten TalentBoard:  
      • Doorlichten organisatie: vaststellen eindbestemming
      • Doorlichten medewerkers: bepalen vertrekpunt
      • Maken van een ontwikkelplan: vastleggen leerroute
      • Trainen, opleiden en coachen: volledig op maat
      • Evaluatie van de initiatieven: monitoren vorderingen

Na de afspraak ontvang je een concreet voorstel en bij goedkeuring word je gekoppeld aan een subsidie-adviseur die samen met jou het aanvraagtraject inzet. Bij goedkeuring van de aanvraag ben je verzekerd van de teruggave van 60 tot 80% van de totale investering met een maximum van 24.999 euro.

Wacht niet te lang en laat deze subsidie niet aan je voorbij gaan! 

Bel ons of stuur je gegevens en wij nemen contact met je op.

 

Bedankt voor je bericht. We nemen spoedig contact met je op!