18 oktober 2019 TalentBoard als Verander-Kompas

Hoe bepaal je richting in een veranderende wereld?

Waarom de ene organisatie beter in veranderen is dan de ander.

Uit onderzoek blijkt dat 90% van de organisaties moeite heeft met het werven van gekwalificeerde professionals terwijl ruim 60% moeite heeft met het behouden ervan. Hoger management kent duidelijk waarde toe aan talent. Zij beseffen zich dat het juiste innovatieve gedrag en betrokkenheid van medewerkers leidt tot succes.

Wij helpen met onze aanpak bij het realiseren van de strategische doelstellingen van een organisatie. We zetten experts in die op basis van deze strategische doelstellingen de GAP in kaart brengen tussen de huidige situatie (welke talenten hebben we in huis) en de toekomst (welke talenten hebben we nodig). Zij geven organisaties inzicht in:

  • De wendbaarheid van de organisatie bij veranderingen, zowel op medewerker-, team- als op organisatieniveau.
  • Hoe ontwikkeling bijdraagt aan de financiele resultaten van de organisatie.
  • Gedeelde kenmerken van mensen die succesvol zijn.
  • Manieren om schaars talent en toptalent te vinden en behouden.
  • De ontwikkeling van (non-)performers.
  • Ontbrekende talenten in lijn met strategische keuzes.
  • Kostenbesparing op in-, door- en uitstroom.

Weten hoe wij dat doen? Maak dan kennis met één van onze experts.      Klik hier!